El Método, es una película basada en que consiste el método Gronhölm, y como se aplica en la vida real.
2. DIRECTOR
Marcelo Piñeyro
3. ACTORES
Jordi Galcerán. Carmelo Gómez, Eduardo Noriega, Eduard Fernández, Natalia Verbeke, Najwa Nimri, Ernesto Alterio, Adriana Ozores y Pablo Echarri.
Es una película que aunque parece de lejos aburrida cuando la ves es, por decirlo de alguna forma, es didáctica: te enseña a lo que te puedes enfrentar en la vida para conseguir un trabajo.
Me ha gustado, sin duda es una buena pelicula.
5. Contesta a las siguientes preguntas
¿Cómo se llaman los protagonistas de la película?
| Eduardo Noriega........ | Carlos | |
| Najwa Nimri.............. | Nieves | |
| Eduard Fernández...... | Fernando | |
| Pablo Echarri............. | Ricardo | |
| Ernesto Alterio.......... | Enrique | |
| Natalia Verbeke......... | Montse | |
| Adriana Ozores.......... | Ana | |
| Carmelo Gómez......... | Julio |
Personaje o situación, original y primaria, que se convierte en modelo de comportamiento o símbolo literario
Carlos:
Nieves:
Fernando:
Ricardo:
Enrique:
Montse: Secretaria agradable.
Ana: Ama de casa con estudios.
Julio:
¿Te identificas con alguno de ellos? En caso afirmativo indica con cual y por qué motivo.
NO
¿Piensas que es ético el método planteado por la empresa para hacer el proceso de selección? ¿Por qué?
SI, ASI APRENDEN A ENFRENTARSE A CUALQUIER COSA
¿Qué hubieras hecho tú si te encuentras en la situación del personaje que representa Eduardo Noriega?
NO SABRÍA QUE HACER.
Define las palabras: entrevista, demanda y convocar.
Entevista: Reunión o conferencia poco solemne que dos o más personas, en nombre propio o en representación ajena, celebran para resolver alguna dificultad o convenir las bases para algún acuerdo.
Demanda:La demanda en el mercado de trabajo representa la cantidad de trabajadores que las empresas o empleadores están dispuestas a contratar.
- Convocar: Reclamar la presencia de alguien en un lugar o para concurrir en un acto
De los siete candidatos a cuál elegirías como lider ¿por qué?
NINGUNO, TODOS DUDABAN DEMASIADO Y UN LÍDER, LO HAGA BIEN O LO HAGA MAL , NO DEBE DUDAR, TIENE QUE ASUMIR SU RESPONSABILIDAD
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